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  • 杭州人才網>杭州招聘信息>阿里巴巴集團

    阿里巴巴集團

    7.2 計算機/互聯網/通信/電子 | 杭州 | 10000以上

    有技術挑戰良好的工作環境租房補貼

    該企業工商信息校驗數據由天眼查提供
    公司簡介
    • 阿里巴巴集團經營多元化的互聯網業務,致力為全球所有人創造便捷的網上交易渠道。自成立以來,發展了消費者電子商務、網上支付、b2b網上交易市場及云計算等領先業務。阿里巴巴集團現有25個事業部,其目標是促進一個開放、協同、繁榮的電子商務生態系統。

      阿里巴巴集團由本為英語教師的中國互聯網先鋒馬云于1999年帶領其他17人所創立,他希望將互聯網發展成為普及使用、安全可靠的工具,讓大眾受惠。阿里巴巴集團由私人持股,現服務來自超過240個國家和地區的互聯網用戶。阿里巴巴集團及其關聯公司在大中華地區、印度、日本、韓國、英國及美國70多個城市共有24,000多名員工。
      主要業務與關聯公司

      阿里巴巴國際交易市場 – 全球領先的小企業電子商務平臺
      阿里巴巴國際交易市場()創立于1999年,是阿里巴巴集團旗下業務,現為全球領先的小企業電子商務平臺。阿里巴巴國際交易市場,旨在打造以英語為基礎、任何兩國之間的跨界貿易平臺,幫助全球中小企業拓展海外市場。截至2012年6月30日,阿里巴巴國際交易市場擁有2,940萬名注冊用戶及250萬個企業商鋪,服務覆蓋超過240個國家和地區。

      阿里巴巴中國交易市場 – 中國領先的小企業國內貿易電子商務平臺
      阿里巴巴中國交易市場()創立于1999年,是為阿里巴巴集團旗下業務,現為中國領先的小企業電子商務平臺,促進國內貿易。阿里巴巴中國交易市場旨在于原有的企業間信息發布、訂單采購和大額批發市場的基礎上,為從事內貿的中小企業提供更完善的電子商務服務。截至2012年6月30日,阿里巴巴中國交易市場擁有小企業業務注冊用戶數為5,480萬名,企業商鋪數量為840萬個。

      淘寶網 – 中國最受歡迎的c2c網上購物平臺
      淘寶網()成立于2003年,是中國最受歡迎的c2c購物網站,其使命是建立全面完善的電子商務生態系統,為合作伙伴和消費者提供最佳的用戶體驗。截至2012年6月,淘寶網擁有8億多條產品信息和超過5億名注冊用戶,是全球瀏覽量最高的20個網站之一。2012年,淘寶網和天貓平臺的交易額合計突破人民幣10,000億元。
      淘寶網為阿里巴巴集團旗下業務。

      天貓 – 中國領先的b2c優質品牌產品零售網站
      天貓()由淘寶網 2008年4月創立,于2011年6月獨立于淘寶網的c2c交易市場,自行運營,現在是中國領先的平臺式b2c購物網站,提供豐富的品牌選擇。天貓是一個開放的b2c平臺,自推出以來已發展成為日益成熟的中國消費者選購優質品牌產品的目的地,也是中國瀏覽量最高的b2c零售網站。
      目前,天貓展示來自50,000多個商家超過70,000個國際和本地品牌,并設有多個專注不同行業的垂直商城,包括“電器城”、“書城”、“家裝館”、“名鞋館”及“美容館”等,針對個別行業的特性而提供相關的客戶服務。優衣庫、歐萊雅、adidas、寶潔、聯合利華、gap、ray-ban、nike、levi’s等多個知名品牌已在天貓上開設官方旗艦店。于2012年11月11日的特別推廣期間,天貓和淘寶網創下了單日交易額人民幣191億元的新高。2012年,淘寶網和天貓平臺的交易額合計突破人民幣10,000億元。
      天貓為阿里巴巴集團旗下業務。

      聚劃算 – 中國全面的品質團購網站
      聚劃算()是中國全面的品質團購網站,由淘寶網于2010年3月推出,并于2011年10月成為獨立業務,其使命是結合消費者力量并提供最全面的優質商品及本地化生活服務選擇。2012年,聚劃算的全年交易額達到人民幣207.5億元,是2011年的兩倍多。全年共有2,000多萬名消費者在聚劃算上購買過生活服務及商品。
      聚劃算為阿里巴巴集團旗下七大事業群之一。

      一淘 – 提供全面商品、商家、購物優惠信息的網上購物搜索引擎
      一淘()是中國全面覆蓋商品、商家及購物優惠信息的網上購物搜索引擎。一淘由淘寶網于2010年10月試驗性推出,于2011年6月成為獨立業務,旨在為網上消費者打造最便捷、 最實惠的“一站式購物引擎”,提供購買決策,并幫助他們更快找到物美價廉的商品。
      一淘的功能和服務包括:商品搜索、返利、優惠券、團購搜索、淘吧社區、一淘發現等。目前,一淘已經收錄超過10億條商品信息,各種b2c、團購網站數量超過5,000家,相關購物信息超過2億條。
      一淘的搜索結果覆蓋中國主流購物網站的商品和信息,包括淘寶網、天貓以及亞馬遜中國、當當網、國美、一號店、nike中國及凡客誠品等獨立b2c和品牌商家。
      一淘為阿里巴巴集團旗下七大事業群之一。

      阿里云計算 – 云計算與數據管理平臺開發商
      阿里云計算于2009年9月創立,現為云計算與數據管理平臺開發商,其目標是打造互聯網數據分享第一服務平臺,并讓普羅大眾更便捷地獲取云計算服務。阿里云計算致力于提供完整的互聯網計算服務,包括電子商務數據采集、海量電子商務數據快速處理,和定制化的電子商務數據服務,以助阿里巴巴集團及整個電子商務生態鏈成長。
      阿里云計算為阿里巴巴集團旗下七大事業群之一。

      支付寶 – 中國最多人選用的第叁方網上支付平臺
      支付寶()成立于2004年,是中國最多人選用的第叁方網上支付平臺。支付寶致力為上億計的個人及企業用戶提供安全可靠、方便快捷的網上支付和收款服務。截至2012年12月,支付寶注冊賬戶數突破8億。在2012年11月11日,支付寶完成了1.058億筆交易,創下了單日交易量的新高。
      支付寶是中國互聯網商家首選的網上支付方案,它提供的第叁方信用擔保服務,讓買家可在確認所購商品滿意后才將款項支付給商家,降低了消費者網上購物的交易風險。
      支付寶與超過170個金融機構包括全國性銀行、各大地區性銀行以及visa和mastercard合作,為國內外商家提供支付方案。除淘寶網和天貓外,支持使用支付寶交易服務的商家已經超過46萬家,涵??主要外幣的支付服務。
      支付寶是阿里巴巴集團的關聯公司。

      來往-朋友就是要來往
      2013年9月23日,阿里巴巴集團正式發布新一代好友互動平臺“來往”,除了語音、文字等基本的通訊功能之外,來往的定位是建立一個熟人之間溝通、交流、分享的社交平臺。支持單人、多人參與,通過手機網絡發送語音,圖片,文字等,并可以使用來往隨時隨地聯系身邊的朋友,分享心情。來往增加了閱后即焚、咻一咻加好友等用于私密社交的功能,并擴充了群聊人數至500人、推出免費貼圖表情等,同時通過特色功能扎堆,以興趣導向引導用戶結交新朋友。
      來往是網絡通訊事業部的業務之一。


      淘點點事業部是由原淘寶本地生活和原無線同城合并成立針對本地生活服務領域,專注于餐飲行業的業務部門,主要通過餐飲行業的強需求外賣、點餐位消費者提供服務。外賣和點餐業務在全國多個城市有商戶提供服務。

      歷史與里程碑
      歷史
      1999年,本為英語教師的馬云與另外17人在中國杭州市創辦了阿里巴巴網站,為小型制造商提供了一個銷售產品的貿易平臺。其后,阿里巴巴茁壯成長,成為了主要的網上交易市場,讓全球的小企業透過互聯網尋求潛在貿易伙伴,并且彼此溝通和達成交易。阿里巴巴于2007年11月6日在香港聯合交易所上市,集資額達17億美元,于當時僅次于2004年在美國納斯特克上市的互聯網股份谷歌所創下的首次公開發售紀錄。

      里程碑
      · 1999年
      - 馬云帶領下的18位創始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集團。

      · 1999年-2000年
      - 阿里巴巴從軟銀,高盛,美國富達投資等機構融資2500萬美金。

      · 2002年
      - 阿里巴巴b2b公司開始盈利。

      · 2003年
      - 依然在馬云位于杭州的公寓中,個人電子商務網站淘寶成立。發布在線支付系統—支付寶。

      · 2005年
      - 阿里巴巴集團與雅虎美國建立戰略合作伙伴關系。同時,執掌雅虎中國。

      · 2006年
      - 阿里巴巴集團戰略投資口碑網。

      · 2007年
      - 1月:以互聯網為平臺的商務管理軟件公司阿里軟件成立。
      - 11月:阿里巴巴網絡有限公司在香港聯交所掛牌上市。

      · 2008年
      - 6月:口碑網與中國雅虎合并,成立雅虎口碑。
      - 9月:阿里媽媽與淘寶合并。
      - 9月:阿里巴巴集團研發院成立。

      · 2009年
      - 7月:阿里軟件與阿里巴巴集團研發院合并。
      - 8月:阿里軟件的業務管理軟件分部注入阿里巴巴b2b公司。
      - 8月:作為“大淘寶”戰略的一部分,口碑網注入淘寶,使淘寶成為一站式電子商務服務提供商,為更多的電子商務用戶提供服務。
      - 9月:阿里巴巴集團慶祝創立十周年,同時成立阿里云計算。

      · 2010年
      - 3月:阿里巴巴集團宣布成立大淘寶戰略執行委員會,其成員來自淘寶、支付寶、阿里云計算和中國雅虎的高管,以確保“大淘寶”戰略的成功執行。
      - 5月:阿里巴巴集團宣布,從2010年起將年度收入的0.3%撥作環保基金,以促進全社會對環境問題的認識
      - 11月:淘寶商城啟動獨立域名

      · 2011年
      - 1月:阿里巴巴集團宣布將在中國打造一個倉儲網絡體系,并與伙伴攜手大力投資中國物流業。
      - 6月:阿里巴巴集團將淘寶網分拆為叁個獨立的公司:淘寶網(),淘寶商城()和一淘(),以更精準和有效的服務客戶。

      · 2012年
      - 1月:淘寶商城宣布更改中文名為天貓,加強其平臺的定位。
      - 6月:阿里巴巴網絡有限公司正式從香港聯交所退市。
      - 7月:阿里巴巴集團宣布將現有子公司的業務升級為阿里國際業務、阿里小企業業務、淘寶網、天貓、聚劃算、一淘和阿里云七個事業群。
      - 9月:阿里巴巴集團完成對雅虎初步的股份回購并重組與雅虎的關系。
      - 11月:淘寶網和天貓平臺本年度的交易額突破人民幣10,000億元。

      · 2013年
      - 1月:阿里云計算與萬網合并為新的阿里云計算公司。
      - 1月:阿里巴巴集團重組為25個事業部,以更好地迎接中國增長迅速的電子商務市場所帶來的機會和挑戰。
      - 9月:阿里巴巴集團正式對外發布移動社交產品“來往”,確定無線優先的集團發展戰略。
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    • 游客2021-07-15
      阿里巴巴晉升機制

      首先我們來說說阿里的職級,阿里跟騰訊一樣,也有兩套人才發展體系,一套是專家路線(P),比如程序員、工程師等,某一個專業領域的人才。另一套就是管理者路線(M),從M1到M10。

      一般到P3為助理

      P4=專員

      P5=資深專員

      P6=高級專員(也可能是高級資深)

      P7=專家

      P8=資深專家(架構師)

      P9=高級專家(資深架構師)

      P10=研究員

      P11=高級研究員

      P12=科學家

      P13=首席科學家

      P14=馬云


      同時對應P級還有一套管理層的機制在:

      M1=P6 主管

      M2=P7經理

      M3=P8 資深經理

      M4 =P9 總監

      M5= P10 資深總監

      M6 =P11 副總裁

      M7=P12資深副總裁

      M8=P13子公司CEO 或集團其他O

      M9=P14陸兆禧(前馬云)


      P和M的差別在于,P級更多通過專業貢獻帶來價值,M則通過整合團隊資源拿到結果。P的晉升主要看成長能力,M更多的是看組織需要。

      阿里內部提倡以專業貢獻+團隊合作帶來客戶價值,P帶人后,作為組織的一個部分,要通過管理傳承組織目標和文化;M帶人,也并非純屬管理,對團隊要有專業輔導和引導。

      晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

      P和M互轉,子公司內根據工作需要隨時進行,涉及跨級,和晉升流程一樣。

      內部轉崗不影響晉升,而且公司鼓勵管理者和員工,以開放的心態面對跨崗位的學習和貢獻,同時嚴格按照崗位能力、潛力評估和業績貢獻來判斷是否晉升。


      阿里巴巴內部晉升的渠道有四步:

      1)晉升資格:上年度KPI達3.75,這個是比較普遍的晉升機制。

      晉升是很高的認同,預示著偉組織承擔起更大的責任,需要有利的證明,包括結果和過程都符合要求,且高于一般。


      2)主管提名:

      年度晉升的提名方式是自主提名和主管提名并行。阿里要求主管識人善用,也鼓勵員工自我表達,不管是主管提名還是自主提名,提名評估的標準都是一致的。

      所以,有意向晉升的員工在晉升前需要準備提名理由:

      · 在本層級自己覺得有哪些能力得到了顯著的提升?

      · 通過能力的提升創造了哪些價值?

      · 需要舉例晉升到下一層級可能碰到的瓶頸和困難會是什么?如何克服?


      3)晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等。

      員工在晉升面試需要準備個人述職,個人述職PPT包含:

      · 自我介紹

      · 技術突破

      · 業務突破

      · 述職總結

      · 未來規劃


      4)晉升委員會投票


    • 游客2021-07-15
      阿里設計師體驗

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

      首先是大家最關心的加班問題。班肯定是要加的,我沒聽說過哪個部門門哪個業務哪個工種不加班的,但是加班強度千差萬別。我一 般是早上10點開始工作,中午12點到下午2午休,下午6點到7點吃晚飯,晚上一般是9點下班,忙的時候也會到10點、11點,最晚的一-次是12點多。不過10點、11點是少數情況,大部分時間都9點到10點間就領夜宵回家了。-般來說,設計師們9月10月忙一些,因為雙十一的需求都要在這段時間內干完..... .


      據我觀察,程序員哥哥們平時基本都是晚上10點到11點才能下班,遇上大促也會007。阿里是不打卡的,上班下班時間看團隊和業務情況。如果下午想早點回家,也是可以的,但是呢,人是社會性動物,往往要受周圍氛圍的影響,如果你每天都6點就跑路了,估計你主管會找你談話。我剛來實習的時候,非常不能理解為什么大家都加班,下定決心不成為一個加班機器。沒想到2年后我也成了加班仔。這個轉變我用一個公式概括:行為=環境*關系*人格。


      在該企業工作壓力大嗎?主要有哪些壓力?

      我是體驗設計師,我的工作就是為用戶體驗負責,大到全鏈路體驗閉環,小到圖標大小顏色,我都要.....好了,說點人話:阿里很強調獨當一面,所以每個設計師都會有-塊自己的業務域,業務域有大有小,目測和層級大小正相關。在這個業務域里,發生的一切,體驗設計師都要負責,不管是用戶調研、數據分析、B端、C端、還是線上、線下(不過這個要看業務域是怎么劃分的,比如有的團隊就是把線上和線下劃分開,或者B端和C端劃分開)。總之, 你的自留地里該怎么播種,怎么澆水,怎么除草都是你負責,組織最后只要你種出來的瓜,這也是阿里的“為過程鼓掌,為結果買單。”

      公司工作氛圍與團隊怎樣?

      工作氛圍上,設計師之間會比較和諧,會互相聊: -下彼 此業務的情況,互相吐槽下推動中的問題,溝通下最近新開了哪家外賣一起點。當然這個很看團隊,我也有小伙伴因為團隊氛圍太緊張,搞到人抑郁,不到半年就離開阿里的。大部分摩擦出現在上下游或者跨域合作上,比如你認真畫的稿,開發同學確有自己的想法,隨意發揮了一下,驗收的時候運營和產品著急上線,這時候你就需要權衡利弊以理服人。


      再比如,有些業務需要跨越合作,但是你的域能夠產生的價值對隔壁域沒有什么吸引力,甚至會有點負面影響,但是你又需要隔壁域的同學支持一下運營或者開發,這時候就比較難辦。其實阿里很看人,如果你和這個人好說話,或者你比較有話語權,很多事情都很好推。我覺得在阿里工作,累也是累在這里,每個人都有自己的域,有自己的kpi,有自己的想法,這是阿里制度決定的,好處是讓每個人都獨當- -面成為戰士,不好處嘛,也很明顯。


    • 游客2021-07-20
      阿里巴巴 P8、P9 水平怎樣

      P8,通常是-線Team leader或者二級域架構師,需要對一個領域的業務非常熟悉并且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。


      一般來說一 -些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。P8是-線作戰的小隊長,向下提供決策,向上提供有效的信息。


      我的感覺就是稍微露出點實力的普通人,多數人,天賦正常機遇OK都能達到這個層級。通常應屆生P5入職,在6到10年可以達到這個層級(我聽說最快的P8是.工作4年,所以很慶幸我們公司還是不拘一格提拔人才的)。



      P9,通常一般是一級域架構負責人(螞蟻以前叫超域),二線團隊負責人(也有部分- 線直接帶兵打仗)。


      這個層級已經可以影響到事業部的業務決策,是事業部的腦部力量,集團的腰部力量。


      這個層級對于信息的過濾,判斷以及基于信息的決策能力要求非常高。


      通常P9不太會直接沖在-線做具體產品設計和系統分析工作,他們需要站在更高維度對部門和事業部的效率負責。


      他們是重大業務架構和應用架構選型決策者,是向事業部負責人提供彈藥的主要力量,也因此經常會淪為PPT供應商。


      P9目前來看基本上是組織需要提拔,和能力掛鉤但不直接聯系起來,所以不是P8能力屬炸天就必須晉升P9。


      成為P9,最重要的是能力、擔當、業績、全局視野,也需要機遇及向上管理能力,對于人的綜合能力要求很強。


      P9以上就可以進入集團組織部,那些基本上就不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。


      層級這玩意吧,我感覺一定程度 上代表一個人在公司的地位和公司對他的評價。但每個個體之間的差異是非常大的,無法一概而論。


    • 游客2021-07-20
      阿里p7級薪酬及晉升情況

      公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?

      杭州阿里巴巴平均工資應該有年薪稅前80- 120萬左右(包含股票或期權),p7級別差不多就這個數,P7在阿里只是中下層員工,大頭兵一個。而阿里校招碩士通常P5起,起薪30萬- -40萬,余杭政府還給補貼。其他互聯網公司可以參考對照,不會差太多,為了吸引人才,通常越小的公司給的工資越高。


      公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?

      P4=專員

      P5=高級專員

      P6=資深專員(也可能是高級資深)

      P7=專家

      P8=高級專家(架構師)

      P9=資深專家(資深架構師)

      P10=研究員

      P11=高級研究員

      P12=科學家

      P13=首席科學家

      P14=馬云


      同時對應P級還有一套管理層的機制在:

      M1=P6 主管

      M2=P7 經理

      M3=P8 資深經理

      M4 =P9 總監

      M5= P10 資深總監

      M6 =P11 副總裁

      M7=P12 資深副總裁

      M8=P13 子公司CEO 或集團其他O

      M9=P14 陸兆禧(前馬云)


      你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?

      研究生畢業做技術招進去是P5,博士是P6,個別能力特別強的相應提升。但是P級別在兩三年前有一次通貨膨脹,所以很多老員工都是P7了,外面挖個夸夸其談的著名博主都給P9。這些人實際上并沒有很強的技術和業務能力,有些人甚至都完全脫離編碼(看過幾個老P7,編碼實在慘不忍睹),上層也意識到這個問題。所以最近兩年晉升比較嚴格,答辯通不過很正常。說起來對后來者有些不公平。

    • 游客2021-07-15
      阿里應屆算法工程師一天的工作安排

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?


      入職快一年的卑微應屆算法來回答一下早上


      8:40睜開眼睛,賴床到8:5


      09:00~9:20 洗漱下化個妝


      9:20~9:40 前往公司的路上,一個、兩個、三個紅綠燈,不敢加塞插隊,怕被掛內網


      9:40~12:00 看看線上任務是不是正常,碼代碼。中午+下午


      12:00~12:30 和同事一起食堂吃飯,每天思考吃什么真的很耗費精力啊!


      12:30~13:30 玩手機,看看喜歡的衣服有么有降價~或者趴著睡覺


      13:30~13:40 去樓下全家買杯咖啡,開啟活力滿滿的下午


      13:35~18:00 工作工作,出現的問題拉著相關的同事一起排查,累了就起來喝杯茶轉一轉~晚上


      18:00~19:00 吃飯+散步逛園區,有時候會在園區花店買幾枝花插在工位。btw,園區花店超便宜,3塊錢一支玫瑰你值得擁有。


      19:00~20:00 健身房走起,橢圓機+劃船機來一套(一周1-2次,不鍛煉時碼代碼)


      20:15~21:30 瘋狂碼代碼~~~~或者上內部學習網頁學習~


      21:30~22:00 拿了夜宵回家!!!!


      22:00~23:00 收拾屋子~和我家貓貓狗狗打打鬧鬧,帶著狗狗去散步~


      23:30~24:00 吃夜宵+洗漱+面膜,躺上床看看手機或者看看書,安靜如雞,靜待困意襲來。

    • 游客2021-07-15
      阿里入職的第一個月

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

      工作節奏吧,進阿里之前早有心理準備,每天加班是必然的。所以一個月來,除了有兩天是晚上8點左右回去,其他的都是晚上九點半之后走的。當然這個只是還沒到大促期間,相信后面的節奏肯定比這個時候還狠。不過,做不完事情回家也會心心念念,所以還是老老實實在公司干完活吧。


      在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?

      阿里入職后的一星期(正常是兩星期)是百阿培訓,因為今年疫情影響,就先來了一星期的線上培訓。整個培訓說實際價值還是有的,因為你在外面看到的阿里巴巴和進去后看到的會不一樣,所以百阿培訓就是給你看到一個比較真實的阿里,其中的價值觀、考核制度、阿里經濟體的運轉,都可以從百阿培訓中學到一些。畢竟20年的歷史還是有很多話和經驗想要告訴我們這些新來的童鞋。而你如果想在阿里生存下去,那么這些百阿的基礎知識想必是必不可少的。


      公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

      入職后就有商業保險,如果你有寶寶的話,還可以免費為寶寶買上商業保險。如果你還沒有買房子的話,可以使用iHome計劃。每年一次員工體檢,再贈送兩次父母親的體檢。吃飯幾乎不怎么花錢,西溪園區的食堂還很多,價格也都在接收的范圍內。嫌園區太大,你可以騎自行車,吃完飯你還可以繞著湖邊溜一圈,消化消化肚子。晚上加班到九點后可以有夜宵,可以打車報銷。

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